加班工资如何计算 加班工资计算方法
1、根据中华人民共和国劳动法，其中有明确规定。
2、第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资。
3、安排劳动者延长工作时间，工资=加班时长×薪资×1.5。
4、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，工资=加班时长×薪资×2.0。法定休假日安排劳动者工作，工资=加班时长×薪资×3。
加班工资怎么计算 加班费计算方法
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75*300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75*200%
4、根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦、劳动节、端午节和中秋节1天、春节和国庆节各3天，共计11天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
上海个人所得税怎么计算
我国现在规定的个税起征点为5000元，也就是说在工资收入达到了这个标准之后，那么对于超过的部分才会依法征收个人所得税。工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。执行7级超额累进税率。 一、上海个人所得税计算方法 应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。 工资税=应纳税所得额×工资税税率 专项附加扣除的项目有:子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人 个人所得税税率标准: 1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%; 2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%; 3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%; 4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%; 5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%; 6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%; 7、工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%; 8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。二、个人所得税的征税内容 工资、薪金所得，指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任 职或者受雇有关的其他所得。 个体工商户的生产、经营所得，指: 1、个体工商户从事工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业以及其他行业生产、经营取 得的所得; 2、个人经政府有关部门批准，取得执照，从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得; 3、其他个人从事个体工商业生产、经营取得的所得; 4、上述个体工商户和个人取得的与生产、经营有关的各项应纳税所得。 企事业单位的承包经营、承租经营所得，指个人承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得，包括个人按月或者按次取得的工资、薪金性质的所得。 劳务报酬所得，指个人从事设计、装璜、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。 稿酬所得，指个人因其作品以图书、报刊形式出版、发表而取得的所得。 特许权使用费所得，指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得;提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。 利息、股息、红利所得，指个人拥有债权、股权而取得的利息、股息、红利所得。 财产租赁所得，指个人出租建筑物、土地使用权、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。 财产转让所得，指个人转让有价证券、股权、建筑物、土地使用权、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。 偶然所得，指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得 经国务院财政部门确定征税的其他所得。 个人取得的所得，难以界定应纳税所得项目的，由主管税务机关确定。 个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税 所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，由主管税务机关参照当地的市场价格核定应纳税所得额。所得 为有价证券的，由主管税务机关根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。 现在大部分的个人所得税都由所在的公司代扣代缴，只有极少数个体经营者需要按时去税务局缴纳个人所得税。在您缴纳个人所得税时，一定会遇到上海个人所得税怎么计算的问题，我已经将个税的计算公式在上文中提供给您，您可以按此公式去核实税务局的数据是否正确。
上海个人所得税计算方法
法律客观：《中华人民共和国个人所得税法》第十一 居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。 居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除，不得拒绝。 非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款，不办理汇算清缴。
上海职工四金的比例是多少？
一、上海市社保比例 1、养老保险：单位：22%、 个人8% 2、医疗保险：单位：12%、 个人2% 3、失业保险：单位：2%、 个人1% 4、公积金： 单位：7%、 个人7% 二、一般说的四金就是上面四金，此外，还有生育保险和工伤保险，因为不需要个人交纳，所以很多人都不知道。 1、工伤保险：全由单位负担（0.5%） 2、生育保险：全由单位负担（0.5%） 扩展资料： 缴费基数 一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十），那基数也有封底。 上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。 如果你的月工资超过了1847*3=5541元。则四金基数是5541元； 如果你的月工资低于1847*60%=1108.2元，则四金基数是1108.2元。 要是工资在1108.2至5541元之间，那基数就是你的工资。 缴费比例 四金缴费比例：个人缴纳部分 公司缴纳部分 养老保险金：基数*8%+基数*22% 医疗保险金：基数*2%+基数*12% 失业保险金：基数*1%+基数*2% 工伤保险金：___0___+基数*0.5% 生育保险金：___0___+基数*0.5% 住房公积金：基数*7%+基数*7% 其中个人出的是左边的部分即8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右边的部分即22%+12%+2%+0.5%+0.5%7%=44% 也就是说扣除四金后的工资为：X=工人工资—基数*18%；而公司付出的总资金为Y=工人工资+基数*44% 参考资料来源：百度百科-四金
上海四金比例
法律分析：上海城镇社会保险缴费比例：1、养老保险：单位缴费22% 个人缴费8%2、医疗保险：单位缴费12% 个人缴费2%（个人缴费2%及公司缴费3%进个人账户）3、失业保险：单位缴费2% 个人缴费1%4、工伤保险：单位缴费0.5%5、生育保险：单位缴费0.5%6、公积金：单位缴费7% 个人缴费7%法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。